Manager CJG
32 uur - 36 uur

Wie zijn wij

Het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) Kennemerland zet zich in voor het welzijn van kinderen, jongeren en ouders. Wij bieden laagdrempelige ondersteuning aan jeugdigen van 0 tot 23 jaar en hun ouders bij vragen over opvoeden en opgroeien. Samen met scholen, huisartsen en andere partners signaleren we vroegtijdig problemen, denken we mee en bieden we passende hulp, altijd met oog voor de omgeving en de kracht van het gezin. 

Opvoeden en opgroeien doen we samen. Ouders en kinderen zijn gebaat bij een omgeving waarin vragen stellen gewoon is. Bij ons kan iedereen terecht met een vraag over ouderschap, opvoeden en opgroeien, ook als deze vraag nog niet (helemaal) duidelijk is.

We geloven in verbinding en oprechte nieuwsgierigheid. Iedereen moet zich welkom en gezien voelen. Betrouwbaarheid, transparantie en het versterken van het gewone leven vormen de basis van ons werk.

Bij CJG Kennemerland vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt op het werk. We behandelen elkaar met respect en gelijkwaardigheid.

Wat ga je doen

Als Manager CJG ben je verantwoordelijk voor de tactische en operationele aansturing van meerdere teams, bestaande uit coaches, gedragswetenschappers, en ondersteunende functies. Je borgt kwalitatieve, integrale en toegankelijke ondersteuning aan kinderen, jeugdigen en gezinnen, binnen de kaders van de organisatiedoelen, het gemeentelijk beleid en de geldende wet- en regelgeving. 

Je initieert, leidt en participeert in projecten die bijdragen aan de doorontwikkeling van het CJG en versterkt de lokale samenwerking. Daarmee draag je bij aan een wendbare, veerkrachtige en toekomstgerichte organisatie waarin beleid daadwerkelijk in praktijk wordt gebracht. 

Je rapporteert aan de Sectormanager CJG en maakt deel uit van het managementteam CJG. Je bent verantwoordelijk voor de directe aansturing van meerdere teams en diverse ondersteunende functies. 

 Daarnaast onderhoud je op dagelijkse basis constructieve contacten met gemeenten, ketenpartners en andere stakeholders.  

Wat deze functie jou biedt 

• Betekenisvol werk: Je maakt écht verschil voor kinderen, jongeren en ouders in onze regio; 

• Van visie naar praktijk: Je geeft leiding aan bevlogen teams die staan voor toegankelijke, preventieve opvoed- en opgroeiondersteuning aan jeugdigen en gezinnen; 

• Samen sterk: Je werkt intensief samen met gemeenten, ketenpartners en andere stakeholders. 

• Ruimte voor vernieuwing: Jouw ideeën voor betere ondersteuning krijgen bij ons ruimte; 

• Blijvende groei: We starten in 2026 met een Management Development Programma waaraan ook jij zult gaan deelnemen; 

• Waardering: Je komt in een organisatie waarin het inbrengen van jouw expertise wordt gewaardeerd. 

Van CJG, voor jou

Naast een uitdagende baan waar je het verschil kunt maken bieden wij:

• Een salaris conform CAO Jeugdzorg in Jeugdzorg Schaal 12 (€ 4.375,20 – € 6.885,58);
• Een eindejaarsuitkering (8,3%) en vakantiegeld (8%); 
• Een jaarcontract, met de intentie deze na één jaar om te zetten naar onbepaalde tijd; 
• Een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden; denk hierbij aan korting op jouw zorgverzekering en deelname aan het fietsenplan;
• Een open en zelfstandig team, waar we het werk met elkaar doen. Je staat er niet alleen voor en kunt altijd terecht bij je gedragswetenschapper voor lastige kwesties;
• Verschillende mogelijkheden om je nog verder te ontwikkelen door middel van opleidingen en e-learnings;
• Een functie binnen een werkveld dat in beweging is;
• Een organisatie met korte lijnen tussen management, gedragswetenschappers en CJG-coaches.

Wie zoeken wij

• WO werk- en denkniveau, met bij voorkeur een opleiding op het gebied van Social Work, Pedagogiek, Psychologie, Bestuurskunde of (zorg)management. 

• Aanvullende leidinggevende of managementtrainingen zijn gewenst; 

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in jeugdzorg, sociaal domein of zorg & welzijn; 

• Kennis van Jeugdwet, AVG, meldcode en gemeentelijke beleidskaders; 

• Ervaring in samenwerkingen met gemeenten en ketenpartners; 

• Ervaring met organisatieontwikkeling, procesverbetering en implementatie van beleid; 

• Ervaring met budgetbeheer, formatieplanning en resultaatsturing. 

De competenties die we bij een manager verwachten zijn: 

• Coachend leiding geeft, mensen verbind, teams inspireert en laat groeien; 

• Verbindt en sterke relaties opbouwt en onderhoudt met gemeenten en ketenpartners; 

• Resultaat gericht is en in staat complexe vraagstukken om te zetten in praktische oplossingen; 

• Belangen op de juiste wijze weet af te wegen en te prioriteren; 

• Helder en empathisch communiceert; 

• Stuurt op kwaliteit en veiligheid en risico’s tijdig herkent; 

• Met overtuiging beslissingen neemt, ook onder druk; 

• Signalen en data scherp analyseert en vertaalt naar verbeteringen; 

• Verandering implementeert en duurzaam borgt. 

Aan de slag bij CJG Kennemerland

Om te beginnen maken we graag kennis met je onder het genot van een kopje koffie of thee. Zo kunnen we CJG Kennemerland introduceren, de functie bespreken en heb jij de ruimte om jezelf te presenteren. Tijdens het sollicitatieproces houden we je tijdig op de hoogte van eventuele beslissingen die we nemen. Het opvragen van een referentie kan onderdeel zijn van de procedure.

Voor meer informatie over de functie en/of procedure kun je contact opnemen met Bjorn Bouwmeester via 06 33 92 88 00

Ben je al zo enthousiast dat je direct wilt solliciteren? Vul dan het sollicitatieformulier hieronder in en upload je CV en motivatiebrief.

Reageer vóór 20 mei, daarna zal er een selectie gemaakt worden van de sollicitaties.

De gesprekken zullen plaatsvinden in de laatste week van mei en eerste week van juni.