Manager CJG (32 tot 36 uur)
Opvoeden en opgroeien doe je niet alleen. Ouders, kinderen en jongeren zijn gebaat bij een steunende omgeving waarin vragen stellen gewoon is. Het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) is dichtbij wanneer zij vragen hebben. We zorgen voor passende ondersteuning, zodat zij daarna zelf weer verder kunnen. We werken altijd op transparante wijze samen met het gezin of de jongere, hun netwerk en de voorzieningen in de wijk. Onze kortdurende ondersteuning is erop gericht dat ouders, kinderen en jongeren de touwtjes over hun leven zelf in handen houden of weer in handen krijgen. Waar nodig betrekken we specialistische jeugdhulp.
Jouw uitdaging
Als manager CJG ben jij een belangrijke schakel in de communicatie tussen gemeenten, ketenpartners en de uitvoerende teams. Je functie bestaat uit onderstaande drie kerntaken, met de nadruk op de eerste twee:
1. Aansturen teams
Je schept randvoorwaarden voor het sturen op resultaten en het realiseren van ontwikkelingen, zowel op individueel als op teamniveau. Je zorgt voor de uitvoering van het personeelsbeleid en bent verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve personele bezetting in de teams. Samen met je collega-managers en de gedragswetenschappers zorg je voor een omgeving waarin onze medewerkers hun rol als autonome professional kunnen uitvoeren en met plezier aan het werk zijn. Je zorgt voor inspiratie, vertrouwen en verbinding.
2. Profileren en netwerken
Je stimuleert de interne afstemming en ketensamenwerking, bouwt en onderhoudt een netwerk van relevante contacten (ketenpartners en financiers). Vanuit onze missie en visie vertegenwoordig je onze organisatie in regionale en gemeentelijke netwerken. Je brengt personen, teams en organisaties bij elkaar om logischer en meer in samenhang te werken. Je ziet de krachten die er zijn en weet daarop te anticiperen en zo nodig te versterken. Je stemt ons beleid af met gemeenten en vervult een verbindende rol tussen de diverse partners. Je rapporteert periodiek aan de aangewezen contactpersonen en draagt zorg voor voortgangsrapportages, zowel intern als extern.
3. Ontwikkelen, opstellen en uitvoeren van beleid
Je levert een bijdrage aan de innovatie en ontwikkeling van het beleid en stelt samen met je collega MT-leden de kaders vast. Op basis van jouw ervaring en kennis neem je initiatieven om het werk beter te maken en doe je concrete (project)voorstellen hoe dit in de praktijk gerealiseerd kan worden. Je werkt vanuit het besef dat kwaliteit een ontwikkelproces is, waarin we telkens met elkaar ontdekken wat van waarde is. Je bent verantwoordelijk voor het schrijven en uitvoeren van onze jaarlijkse prestatie- en jaarplannen. Je regisseert dit dynamische proces met onze collega’s en met onze opdrachtgevers. Daarnaast signaleer en analyseer je landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen, trends en behoeften die van invloed zijn op onze organisatie. Je weet deze te vertalen in concrete activiteiten of projectplannen inclusief begroting.
Wie zoeken wij?
- Je bent transparant, vindingrijk, nieuwsgierig en betrokken
- Je krijgt er energie van om de organisatie te ontwikkelen, maar ook te stabiliseren.
- Je weet mensen te verbinden en enthousiasmeren, je werkt met plezier, staat stil bij successen en hebt een positieve houding.
- Je bent ondernemend, besluitvaardig, doortastend, resultaat- en oplossingsgericht
- Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk
- Je beschikt over organisatiesensitiviteit en organisatievermogen
- Je hebt een academisch werk- en denkniveau
- Je hebt ervaring als leidinggevende van teams en kennis van projectmanagement.
- Je beschikt over ruime kennis van en ervaring in het jeugdzorgstelsel.
Wat bieden wij?
Een veelzijdige functie in een plezierige en dynamische werkomgeving. Je werkt in een klein managementteam waar de lijnen kort zijn. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en voor scholing die bij jou en de organisatiedoelen passen.
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Jeugdzorg. Het salaris bedraagt tussen € 3.862,06 en € 6.078,02 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisschaal 12).
Meer informatie?
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen Margaret Brouwer, directeur, via het secretariaat, tel.nr 088 995 9594.
Interesse?
Graag ontvangen wij je motivatiebrief en CV vóór maandag 15 mei 2023 via deze LINK. Je komt vervolgens op een pagina van de ViVa! Zorgroep. Hier kun je je gegevens invullen en je CV met motivatiebrief uploaden.
De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 17 mei 2023. Mocht je worden uitgenodigd voor een tweede gesprek, dan vindt deze plaats op dinsdag 23 mei 2023.