HR Business Partner, Jeugdgezondheidszorg en Centrum voor Jeugd en Gezin - Kennemerland (36 uur)

Wie zijn wij?
Wij zijn Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) Kennemerland. Wij zetten ons in voor het welzijn van kinderen, jongeren en ouders. JGZ bevordert de gezonde en veilige ontwikkeling van kinderen van 0–4 jaar, met focus op preventie en het gezin als geheel. CJG biedt laagdrempelige ondersteuning aan jongeren (0-23 jaar) en ouders met vragen over opvoeden en opgroeien. JGZ en CJG werken nauw samen met scholen en huisartsen om vroegtijdig problemen te signaleren en passende hulp te bieden.

Wij geloven in de kracht van verbinding en samenwerking, Met oprechte nieuwsgierigheid luisteren naar wat er leeft. We denken mee, zetten onze deskundigheid in daar waar het nodig is en zoeken in gezamenlijkheid naar oplossingen. Ieder kind en ouder moet zich welkom en gezien voelen. We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. Betrouwbaarheid en transparantie zijn dan ook vanzelfsprekend voor ons.

Op dit moment zijn we nog onderdeel van Viva! Zorggroep. Vanaf 1 januari 2026 gaan we zelfstandig verder onder Stichting Jeugd Kennemerland. Deze overgang biedt jou ais HR professional een unieke uitdaging om mede vorm en invulling te geven aan de volgende fase in ons bestaan!

Jouw profiel
Als HR Business Partner ben jij dé sparringpartner voor onze managers. Je geeft richting aan- en versterkt het HR-beleid, zodat dit naadloos aansluit op onze zorgvisie, de geldende cao’s, wet – en regelgeving en de dagelijkse praktijk. Je stimuleert innovatie binnen HR, bijvoorbeeld door digitalisering.

Je draagt actief bij aan een gezonde, professionele werkomgeving met een positieve cultuur, waarin medewerkers centraal staan. Daarnaast coördineer je de HR-processen, bijvoorbeeld de in- en uitstroomtrajecten en geef je advies over arbeidsvoorwaarden en personeelsontwikkeling.

Bij alles wat je doet heb je oog voor de maatschappelijke context en de complexe zorgstructuren waarin wij opereren.

Jouw plek in de organisatie
Je maakt deel uit van het team Bedrijfsvoering en rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers op HR-gebied. Daarnaast onderhoud je contacten met externe samenwerkingspartners.

Wat deze functie jou biedt

• Professionele groei: Strategisch HR-advies binnen maatschappelijke context, op het snijvlak van zorg, beleid en organisatie;
• Inhoudelijke uitdaging: Initiatiefnemer op thema’s zoals inzetbaarheid, professionalisering en werkomgeving;
• Verbindend leiderschap: Bevordert medezeggenschap, teambetrokkenheid en zorgkwaliteit door effectieve koppeling tussen beleid en praktijk.

Jouw competenties

• Beleidsmatig sterk: Adviseert het management, vertaalt ontwikkelingen naar HR-beleid en borgt aansluiting met organisatiedoelstellingen;
• Analytisch & resultaatgericht: Signaleert trends in data en vertaalt deze naar effectief beleid met meetbare impact;
• Organiserend vermogen: Leidt organisatie-brede HR-projecten binnen kaders en planning;
• Communicatief & coachend: Adviseert helder en overtuigend; ondersteunt managers in HR-gerelateerde vraagstukken;
• Zelfstandig & betrouwbaar: Werkt autonoom, weegt belangen zorgvuldig en handelt discreet;
• Wendbaar & professioneel: Combineert flexibiliteit met zakelijkheid, anticipeert op veranderingen en bewaakt continuïteit.

Wie zoeken wij?

• HBO+ of WO werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in een relevante studierichting (bijvoorbeeld HRM, organisatiekunde of sociale wetenschappen);
• Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een maatschappelijke of zorg-gerelateerde context;
• Ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van veranderprocessen binnen complexe organisaties;
• Actuele kennis van arbeidsrecht en cao’s (Jeugdzorg en/of VVT is/zijn een pré).

Wat bieden wij?

• Voltijds functie (36 uur per week);
• Cao VVT, FWG 60 (€ 4.016 – € 5.962 bruto per maand);
• 8% Vakantiegeld;
• 8,3% Eindejaarsuitkering;
• Reiskostenvergoeding;
• Pensioenopbouw via PFZW.

Heb je interesse?
Stuur dan een email met je CV en motivatie naar Ron Arendonk, HR Manager a.i. – r.arendonk@cjgkennemerland.nl of neem voor nadere informatie contact met hem op via 06-23732575. Reageren kan tot maandag 3 november 2025.